Bénéfices
Des résultats partagés à tous les niveaux de l'organisation
Une démarche unique pilotée par la DRH, la Direction ou la Communication interne et qui bénéficie tant aux collaborateurs qu'au management dans la réalisation de ses objectifs stratégiques liés à l'ancrage territorial de l'organisation.
POUR LES SALARIÉS :
L'objectif premier de la démarche conçue et réalisée avec les salariés est d'améliorer leur sentiment de bien-être au travail, de donner du sens à leur environnement de travail, voire de leur permettre d'en devenir acteur.
POUR LA DIRECTION :
Cet accompagnement innovant contribue à la fidélisation et à l'engagement des salariés par :- La reconnaissance de la difficulté objective et subjective que peut provoquer leur territoire de travail, par la mise en œuvre d'une démarche participative et interactive
- La proposition de réponses concrètes à des problèmes concrets liés à la qualité de vie au travail et à l'intégration des salariés dans leur environnement
POUR L'ORGANISATION :
- Une ambition d'intégration durable de l'organisation dans son écosystème local par une démarche RSE visible et à échelle humaine avec l'ensemble des acteurs locaux
- Un investissement dans le capital humain et sociétal qui contribue à la valeur de la marque employeur
